Batı Avustralya'nın Collie kasabasındaki Premier Coal işçileri, ücret ve işten çıkarma koşullarına ilişkin görüşmeler sonuçsuz kalınca korumalı grev kararı aldı. Maden, 2030'a kadar kapanması planlanan kamuya ait santrallerin başlıca kömür tedarikçisi. Eyalet hükümeti stoklar nedeniyle elektrik arzının etkilenmeyeceğini söylerken sendikalar iş bırakmanın süresi ve başlangıcı üzerinde çalışıyor.
Ekonomi ve Piyasalar··Öğle
Görüşmeler grev kararına vardı
Collie'deki Premier Coal madeninde sendikalı işçilerin büyük çoğunluğu, ücret ve işten çıkarma koşullarına ilişkin son işyeri sözleşmesi görüşmeleri sonuç vermeyince korumalı iş bırakma eylemini destekledi. ABC News, çarşamba sabahı yapılan görüşmenin anlaşma sağlamadığını bildirdi. The West Australian da aynı maden ve ücret anlaşmazlığı için yüzlerce işçinin greve hazırlandığını yayıncı denetimindeki başlık ve girişinde aktardı. Eylemin başlangıç tarihi ile süresi henüz kesinleşmedi; sendikalar 12 saati aşabilecek duruşları değerlendiriyor.[1], [2]
Maden elektrik zincirinin başında
Premier Coal, eyalete ait Synergy'nin Muja ve Collie kömür santrallerinin başlıca tedarikçisi. Bu konum iş uyuşmazlığını yalnızca bir madenin ücret pazarlığı olmaktan çıkarıp elektrik arz zincirine bağlıyor. Batı Avustralya hükümeti, Synergy'nin kömür stokladığını ve olası eylemin şebekedeki elektrik arzını etkilemeyeceğini söyledi. Sendika ise uzun bir duruşun tüketicilere yansıyabileceği uyarısını yaptı. Şimdilik doğrulanmış tablo, eylem kararı ile stok güvencesinin yan yana durduğu; fiilî bir arz kesintisinin henüz yaşanmadığı yönünde.[1]
Kapanış takvimi pazarlığı sertleştiriyor
Uyuşmazlığın arkasında bölgenin kömürden çıkış takvimi var. Eyalete ait kömür santrallerinin 2030'a kadar kapanması planlanıyor ve taraflar mevcut dönemin son işyeri sözleşmesini görüşüyor. İşçiler, gelecekteki işten çıkarma ödemelerinin azaltılmasına karşı daha açık koruma istiyor. Premier Coal nisanda talebin düşmesini gerekçe göstererek madende 70 ile 100 işin kaybedileceğini açıklamıştı. Bu nedenle pazarlık yalnızca bugünkü ücret artışını değil, faaliyet sona yaklaşırken kalan çalışma yıllarının ve işten ayrılma koşullarının nasıl güvenceye alınacağını da kapsıyor.[1]
