HD Hyundai, robot programlarını inceleyen yapay zekâyı mühendislerin kararlarıyla birleştiriyor
HD Hyundai Robotics, Palantir ile geliştirdiği iş akışını anlattı: Yapay zekâ mevcut robot programlarını inceliyor, mühendisler önerilen değişiklikleri saha deneyimiyle tamamlıyor. Şirketler yazılım incelemesini, benzetimi ve insan kararını birleştirmeyi amaçlıyor. Mühendislerin görevleri, fabrikadaki sorunları tanımlamayı ve çözüm geliştirmeyi kapsayacak. Yöneticiler, yeni sanayi uygulamalarını seçmek için düzenli toplantılar yapmayı planlıyor.
Yapay Zekâ··Akşam
Robot programlarında ortak çalışma
Güney Koreli sanayi robotu şirketi HD Hyundai Robotics, robot programlarının yapay zekâyla incelenmesini benzetim ve mühendislerin saha deneyimiyle birleştirmek için ABD’li yazılım şirketi Palantir ile çalışıyor. Şirket, teknoloji yöneticisi Ahn Sung-hwan’ın New York’taki Sovereignty Bootcamp etkinliğinde yaptığı sunumun ardından, 1 Kasım’da iş birliğinin ayrıntılarını açıkladı. Çalışma, sanayide kullanılan robotların programlarını hazırlama ve iyileştirme sürecine odaklanıyor. Programların incelenmesi ile önerilerin sahaya uygun hale getirilmesi aynı çalışma düzeninde yer alıyor. Palantir’in etkinliği, şirketlerin verilerini ve temel iş bilgilerini korurken yapay zekâyı nasıl kullanabileceğini tartışmak için düzenleniyor. Temmuzda başlayan buluşmaların üçüncüsüne kadar yaklaşık 250 kuruluş ve şirketten 450 yönetici katıldı. Ahn, bu ortamda HD Hyundai Robotics’in uygulama yaklaşımını, yürüyen ortak çalışmanın durumunu ve gelecek planlarını yöneticilerle paylaştı. Sunumun konusu, sanayi robotlarında kullanılacak çalışma düzeniydi.[1], [2]
Önerileri mühendisler tamamlıyor
İş akışı, robotun mevcut programından başlıyor. Verilen görevleri yerine getiren eylemci yapay zekâ, programı inceleyerek iyileştirme önerileri hazırlıyor. Mühendisler, fabrikadaki koşullara ilişkin bilgilerini kullanarak bu önerileri tamamlıyor. Böylece yazılımın incelemesi, benzetim ve insan kararı aynı sürecin parçaları oluyor. Önerilen değişikliklerin çalışma koşullarına uyarlanmasında mühendisler görev almaya devam ediyor. Önceki yöntemde deneyimli mühendislerin robotun hareketlerini izleyerek iş sırasını, hareket yollarını ve hızını tekrar tekrar ayarlaması gerekiyordu. MoneyToday’nin anlattığı bu çalışma biçiminde, işin kişisel deneyime dayanması standartlaştırmayı güçleştiriyordu. Yeni düzenleme, program incelemesinin ardından saha bilgisinin nasıl kullanılacağını da tanımlıyor.[2], [1]
Fabrikada genişleyen görevler
HD Hyundai Robotics, mühendislerini sahada çözüm geliştiren uzmanlar olarak yetiştirmeyi planlıyor. Robotların programlanması, kurulması ve ilk çalıştırılmasıyla birlikte, sorunları tanımlamak ve yapay zekâyla çözüm uygulamak da bu görevin içinde olacak. Şirketler, ağustosta sorun çözme çalışmalarına eylemcileri katmaya başladı. Üst düzey yöneticilerin düzenli olarak toplanacağı bir yönetim kurulu, iş birliğinin önceliklerini ve uygulanacak örnekleri belirleyecek. Palantir’in gelirlerden sorumlu yöneticisi Ryan Taylor, kısa sürede ölçülebilir sonuç verebilecek işlerle başladıklarını söyledi. Taylor ayrıca HD Hyundai Robotics’in robotlarını Palantir’in Artificial Intelligence Platform adlı yapay zekâ ortamına bağlama planını anlattı. Şirketlerin açıkladığı sonraki adım, fabrikalarda çözüm bekleyen yeni sorunları seçerek iş birliğinin uygulama alanını genişletmek.[1], [2]
