Dayforce, Ribbon’ın sesli görüşmelerini işe alım yazılımına katmayı planlıyor
Dayforce, adaylarla görüşme yapan, aday arama ve iletişim araçları sunan Ribbon AI’ı satın almak üzere anlaşma imzaladı. Araçların Dayforce’un işe alım hizmetine katılması, işlemin tamamlanmasından sonra planlanıyor. Ribbon, iş tanımlarından sorular hazırlıyor ve görüşme dökümlerini değerlendiriyor. Görüşme zamanı belirleyen eylemcinin geliştirilmesi sürüyor. Satın alma bedeli ile tamamlanma takvimi açıklanmadı.
Yapay Zekâ··Gece
İmzalanan anlaşma sesli görüşmeleri Dayforce’un planına kattı
İnsan kaynakları yazılımı şirketi Dayforce, Toronto merkezli Ribbon AI’ı satın almak üzere 23 Ekim’de anlaşma imzaladı. Ribbon, adaylarla görüşme yapmanın yanında aday arama ve iletişim araçları sağlıyor. Dayforce, bu araçları satın alma işlemi tamamlandıktan sonra yeni işe alım hizmetine katmayı planlıyor. Şirketler satın alma bedelini ve beklenen tamamlanma tarihini açıklamadı. Duyurulan aşama, imzalanmış anlaşma. Araçların Dayforce’un işe alım yazılımına katılması daha sonraki adım olarak planlanıyor.[1], [2]
Ribbon’ı 2022’de üst yönetici Arsham Ghahramani ile operasyon yöneticisi Dave Vu kurdu. Şirket, 2025’in başlarında Radical Ventures’ın öncülük ettiği yatırımla kaynak topladı. Dayforce’un merkezleri Toronto ve Minneapolis’te bulunuyor. ABD’li özel sermaye şirketi Thoma Bravo, Dayforce’u bu yılın başlarında satın alarak borsadan çıkardı. Yeni anlaşma, ayrı bir şirketin konuşarak ön görüşme yapan araçlarını Dayforce’un insan kaynakları yazılımlarına ekleme planını oluşturuyor. Dayforce, ücret ve çalışma süresi yönetimi gibi alanlarda da yazılım sağlıyor.[1], [2]
İş tanımları sorulara ve değerlendirme ölçütlerine dönüşüyor
Ribbon’ın sesli görüşme aracı, işe başvuranlarla iki yönlü konuşmalar yürütüyor. İş tanımını temel alarak sorular hazırlayabiliyor. İlgili geçmiş görüşmelerden yararlanarak bir puanlama ölçütü de oluşturabiliyor; aday değerlendirmesi görüşme dökümlerine dayanıyor. Dayforce, görüntü ve başka denetimlerin seste, bakışta veya yanıt verme süresinde olağandışı örüntüleri belirleyebildiğini bildiriyor. Bunlar şirketin araçlar için açıkladığı özellikler. İşe alım değerlendirmelerinin doğruluğuna veya adilliğine ilişkin bağımsız ölçüm olarak sunulmuyor.[2]
Dayforce, görüşmelerin günün her saatinde yapılabilmesini adaylara katılacakları zamanı seçme esnekliği sağlayan bir özellik olarak anlatıyor. Kurucu ve üst yönetici David Ossip, yapay zekânın elle yürütülen ve zamana duyarlı işleri üstlenmesini amaçladıklarını belirtiyor. İşe alım çalışanlarının ise adaylarla ilişkilere ve önemli kararlara odaklanmasını istiyor. Dayforce’a göre Ribbon’ın yüzlerce müşterisi bulunuyor ve araçları bir milyondan fazla görüşme yürüttü. Kullanım büyüklüğüne ilişkin bu bilgiler şirketin açıklamasına dayanıyor.[1], [2]
Görüşmelere aday arama ve iletişim araçları eşlik ediyor
Ribbon, işverenlerin mevcut aday havuzlarında uygun kişileri yeniden bulmasına da yardımcı oluyor. Adaylarla kısa mesaj, WhatsApp ve e-posta üzerinden iletişim kurulabiliyor. Dayforce, görüşme zamanı belirleyen bir eylemci yapay zekânın tamamlanmaya yaklaştığını bildiriyor. Planlanan işleyiş, aday arama, ön görüşme, değerlendirme ve iletişimi birbirine bağlıyor. Zamanlama aracının geliştirilmesi sürüyor. Yapay zekâyla görüşmeler, adayların makine tarafından değerlendirilmesi ve kendilerini olduklarından farklı sunmaya yönelmesi gibi konularda eleştiri alıyor. Anlaşma, bu tartışmaların sürdüğü ortamda duyuruldu.[1], [2]
